Stratégie de marque et identité.
Pour les organisations dont l’identité ne reflète plus ce dont elles sont capables. Nous fixons la position, construisons le système d’identité et écrivons les standards qui le tiennent ensemble sur chaque point de contact client et employé.
Ce que cela couvre.
- 01Le positionnement : ce qu’est l’organisation, pour qui, et pourquoi c’est crédible
- 02Les systèmes d’identité : le signe, la typographie, la couleur, la voix et les règles qui les lient
- 03L’expression numérique de la marque : comment l’identité se comporte sur un écran, en mouvement et dans une interface
- 04La direction de campagne pour les lancements et les annonces qui suivent
- 05Des standards de marque écrits pour ceux qui les appliqueront sans vous dans la pièce
- 06La marque telle qu’elle atteint les employés : documents, présentations, les systèmes qu’ils utilisent chaque jour
Comment c’est livré.
Calibration.
Nous établissons ce que l’organisation fait réellement, qui doit en être convaincu, et où l’identité actuelle fait obstacle. Le plan fixe la position et les points de contact que l’identité doit couvrir en premier.
Construction.
Le système d’identité est conçu et testé sur les vrais points de contact — la proposition, le site, le véhicule, le rapport — pas sur une planche d’ambiance, et les standards sont écrits à mesure qu’il se construit.
Partenariat.
Une identité vit ou meurt dans son application. Nous dirigeons les campagnes et les nouveaux points de contact qui suivent, et nous tenons les standards à jour à mesure que l’organisation grandit.
Ce que vous recevez.
- Le positionnement, écrit et convenu
- Le système d’identité : signe, typographie, couleur, voix, dans des fichiers qui vous appartiennent
- Les standards de marque, écrits pour être appliqués sans nous
- L’expression numérique : comment l’identité se comporte à l’écran, avec les éléments pour construire dessus
À quoi cela ressemble en pratique.
L’identité pour un lecteur des achats
Un sous-traitant industriel positionné pour la personne qui décide de lui confier ou non un lot de travaux : l’identité, le site et la direction photographique comme un seul ensemble. ABP Continental est ce schéma, livré.
L’identité menée de bout en bout
Marque, identité, numérique et travail en trois dimensions menés ensemble, pour que le produit, l’emballage et l’écran parlent d’une seule voix. Belkofski, un partenaire, est ce schéma.
Les standards qui survivent à la passation
Le document qui permet à une nouvelle agence, à un imprimeur ou à une équipe interne d’appliquer l’identité correctement sans un appel : la règle, la raison et l’exemple, pour chaque cas qui se présentera réellement.
La forme du travail que ce cabinet construit. Lorsqu’un schéma nomme un projet, ce projet est sur ce site avec son propre état ; aucun autre déploiement n’est revendiqué.
Questions sur ce service.
Un signe en est un des résultats. Le travail, c’est la position que prend l’organisation, le système qui l’exprime partout où elle apparaît, et les standards qui la gardent cohérente après notre départ. Un logo sans cela est une image.
L’identité est appliquée aux interfaces, aux tableaux de bord et aux documents que la technologie produit, par la même équipe. Une console d’opérations porte la marque autant que le site, et elle est conçue pour cela.
Ce que vous faites, qui vous devez convaincre, et ce qui existe aujourd’hui. La Calibration fait le reste : c’est une évaluation à périmètre fixe qui produit un plan écrit que vous gardez, que vous continuiez ou non.
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